实施新时代人才强校战略 推进人才工作高质量发展
校党委常委、人事处处长 蔡德军
（2023年5月9日）
党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的第一资源，深入实施人才强国战略，推动各项事业高质量发展，意义重大、影响深远。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话中精辟概括的“八个坚持”，是做好新时代人才工作的根本遵循。近年来，学校始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强校和人才优先发展战略，围绕“用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才”总体目标，持续深化人才发展体制机制改革，人才队伍对学校高质量发展的支撑作用日益凸显。下一步，学校将坚持以高质量发展为首要任务，围绕人才高地建设，加强体制机制创新，健全人才引育留用服体系，加快建设特色鲜明的高水平农业大学。
一、坚持党管人才，构建人才工作“新格局”
办好中国的事情，关键在党，关键在人。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。一是压实政治责任。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全党管人才的政治责任体系，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。强化“学校—学院—学科”三级联动机制，明晰责权利，下放人事人才自主权，强化学院和学科在人才工作中的主体作用。持续实施人才招引工作“周报告、月调度”制度，抓引进、强培育、重使用、优服务。二是强化政治引领。严把人才选聘思想政治素质关，将“德才兼备”人才选拔到教师队伍中来。推进高层次人才教育培训常态化、全覆盖，引导广大人才坚定理想信念，心怀“国之大者”，勇担为党育人、为国育才的责任使命。三是注重政治吸纳。完善校领导联系服务党内外专家制度，定期开展问候、问情、问需、问策“四问”工作。优先推荐高层次人才中的先进分子加入党组织或参评省级以上荣誉称号等，优先推荐政治素质好、参政议政能力强的高层次人才作为“两代表一委员”人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。
二、坚持精准引才，打造人才聚集“新高地”
坚持“四个面向”，围绕学科发展和区域重大战略需求，精准引进一批具有创新能力、能够解决农业生产实际问题的高质量人才队伍，打造农业人才聚集高地，加快形成战略支点和雁阵格局。特别是当前编制紧缺情况下，按需、高质、精准更为重要。一是坚持按需引才。坚持学科、人才、平台一体化发展，优化学科引才布局。实施学科行动计划，提升学科建设水平。围绕学科重点发展方向，明确各学科方向人才需求，提升了人才引进与学科发展定位的契合度。二是坚持高标引才。精准聚焦高质量发展的重点领域，突出“高精尖缺”导向、“急需实用”原则，绘制引才地图，重点引进具有突出的创新能力和发展潜力的三类以上高层次人才以及国内外领先水平、在学科有较大影响力的高层次人才团队。三是坚持以才引才。利用现聘人才的“磁场效应”和“虹吸效应”，充分发挥双聘院士、讲席教授等在国内外广泛的学术影响和示范效应，做大“人才朋友圈”，凝聚和稳定一批优秀的创新群体。完善团队汇聚机制，重点打造一批领军人才为核心的人才团队，引领支撑高峰高原学科和重点平台建设。
三、坚持育用并重，激发人才创新“新动能”
习近平总书记指出，要下大气力全方位培养、用好人才。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，激发人才活力。一是构建多元人才培育机制。坚持精准施策、分类培养，全面实施“神农学者”“攀登计划”“应用人才”等系列人才培养计划，构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。持续加大对神农学者、国家级梯队后备人选的支持和跟踪培养，给予超常规支持。二是创新管理服务机制。为人才松绑，最大限度激发人才潜能，扩大人才团队用人自主权，由团队负责人定任务、发绩效。加大“揭榜挂帅”和“岗位双聘”力度，鼓励科研团队围绕现代农业科技“卡脖子”关键核心技术，协同作战、联合攻关。三是改革考核评价机制。坚持“破四唯”和“立新标”并举，完善人才评价体系。突出“能力、实绩、贡献”导向，重塑评价指标体系，实现分类评价，促进人尽其才。
四、坚持服务至上，涵养拴心留人“新生态”
习近平总书记强调，要爱护好人才，当好人才的“后勤部长”，及时倾听人才的诉求，解决人才的困难，为各类人才安心干事创业提供宽容舒心的良好环境。一是形成人才工作强大合力。发挥好校党委抓总，组织人事部门牵头，人才领导小组成员单位和各引才单位协调配合作用，形成上下联动，各部门齐抓共管的人才工作合力。二是建立人才服务闭环机制。根据人才需求和人才政策供给的差距，按照“应办尽办、应快尽快”的原则，落实责任单位安排专人限时解决，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。三是优化人才发展生态。高度重视人才诉求，及时协调解决工作生活中的实际困难。优化办事流程，实行高端人才特事特办机制。用好高质量“指挥棒”，优化人才评价生态。搭设成长成才“大舞台”，优化人才创新生态。
